Po njegovih besedah se je z novim vodstvom spremenila predvsem kultura znotraj moštva, kjer ob napakah ne iščejo krivcev. McLaren je dolga leta vodil Ron Dennis, pod katerim je moštvo osvojilo številne naslove, toda v prvih sezonah turbohibridnega obdobja je močno nazadovalo. Dennis je konec leta 2016 zapustil svoj položaj, leta 2018 pa je vodenje McLarna kot izvršni direktor prevzel Zak Brown in začel novo obdobje ekipe.

Pomemben korak je sledil leta 2023, ko je Brown za vodjo moštva imenoval Andreo Stello. McLaren je od takrat doživel izjemen vzpon, ki je lani dosegel vrhunec z osvojitvijo obeh naslovov svetovnega prvaka. Singh meni, da je ena ključnih sprememb način, kako se ekipa odziva na napake.

»Glavna stvar je bila sprememba vodstva z Andreo in Zakom. Mislim, da sta vsem omogočila, da preprosto opravljajo svoje delo. Pri nas ni kulture iskanja krivcev.«

To je še posebej pomembno pri odločitvah, ki jih je treba sprejemati pod velikim pritiskom in pri katerih ni mogoče vnaprej zagotoviti pravilnega rezultata. Mednje sodi tudi strategija med dirko.

»Če počneš stvari, ki so precej stresne in lahko gredo narobe, ker temeljijo na verjetnostih, kot denimo strategija, lahko začneš razmišljati, kaj si bodo ljudje mislili, če narediš napako.«

Pri McLarnu takšnega pritiska po njegovih besedah ni. Če se odločitev izkaže za napačno, jo analizirajo, poskušajo ugotoviti, zakaj je bila napačna in se iz nje nekaj naučiti.

»Preprosto se ves čas trudiš izboljševati. Ne skrbiš zaradi slabega rezultata. Če sprejmemo slabo odločitev, jo seveda podrobno analiziramo, jo poskušamo razumeti in izboljšati.«

Singh poudarja, da ekipa po dirkah na enak način obravnava dobre in slabe poteze ter napake. Prav odsotnost strahu pred posledicami napačne odločitve je po njegovem mnenju zaposlenim omogočila več svobode in pomembno prispevala k McLarnovi vrnitvi na vrh F1.